Seychelská rozvojová banka (DBS), založená v roce 1977 jako společný podnik vlády a několika akcionářů, včetně Caisse Française de Cooperation, Evropské investiční banky, DEG, Standard Chartered Bank a Barclays Bank, sehrála klíčovou roli v rozvoji země. V průběhu let banka zažila změny ve své vlastnické struktuře, kdy se akcionáři jako Barclays Bank a DEG od DBS odstěhovali. Mezitím Nouvobanq převzala akcie Standard Chartered Bank. DBS odkoupila akcie Barclays a vláda získala akcie DEG, čímž zvýšila svůj podíl na 60,50 %.

Vývoj a rozšíření služeb

DBS zpočátku působila v budově Nejvyššího soudu s malým týmem osmi zaměstnanců. V srpnu 1984 se banka přestěhovala do své současné adresy na Independence Avenue. DBS se původně zaměřovala na služby zemědělskému a rybářskému sektoru, ale v průběhu let své portfolio diverzifikovala. Dnes financuje širokou škálu projektů, včetně zemědělství, rybolovu, průmyslu, služeb, cestovního ruchu a komerčních budov, jako jsou nájemní byty, kanceláře a obchody. Díky 44 letům zkušeností se DBS stala přední finanční institucí v oblasti projektového financování v různých odvětvích ekonomiky.

Rozšíření služeb na Praslin a La Digue

DBS chápe důležitost dostupnosti a blízkosti ke svým klientům. Aby to banka usnadnila, provozuje kancelář na Praslinu, kde klientům poskytuje denní služby. Tento strategický krok přibližuje služby DBS jejím klientům na Praslinu a La Digue a zajišťuje tak pohodlí a efektivní zákaznickou podporu.

Působivé výsledky a finanční stabilita

V průběhu let zaznamenala DBS výrazný nárůst poptávky po nových projektech a objemu transakcí. K prosinci 2021 banka financovala 8 816 projektů v celkové hodnotě přesahující 3 miliardy SCR. DBS funguje jako veřejný podnik nezávislý na rozpočtu a zaměřuje se na komerční operace. Udržuje si robustní rozvahu s celkovými aktivy ve výši 906 milionů SCR. Její pasiva činí 532,56 milionu SCR a vlastní kapitál 373,47,9 milionu SCR. Banka trvale vykazuje ziskovost, k prosinci 2021 dosáhla zisku 8,7 milionu SCR.

Adaptabilita a růst

DBS prokázala pozoruhodnou schopnost přizpůsobit se změnám na trhu a diverzifikovat své služby tak, aby vyhovovaly potřebám zákazníků. Z malého osmičlenného týmu v roce 1978 banka nyní zaměstnává 65 oddaných zaměstnanců, kteří sdílejí závazek k realizaci vize banky. S čistě seychelským manažerským týmem se DBS i nadále zaměřuje na investice a modernizaci své infrastruktury informačních technologií s cílem modernizovat své operace a zvýšit efektivitu.

Modernizační úsilí a společenská odpovědnost firem

V roce 2019 provedla DBS rozsáhlou rekonstrukci své hlavní budovy a vytvořila tak moderní a příznivé pracovní prostředí pro své zaměstnance. Tato iniciativa zlepšila zákaznickou zkušenost a celkovou image banky. Banka rovněž klade důraz na společenskou odpovědnost tím, že podporuje společensky přijatelné a eticky motivované aktivity a události, které prospívají komunitě.

Silné vztahy a přispívání k socioekonomickému rozvoji

DBS klade velký důraz na udržování silných pracovních vztahů s místními zainteresovanými stranami, akcionáři a věřiteli, což přispívá k její firemní image na místní i mezinárodní úrovni. Po 44 letech provozu banka významně přispěla k socioekonomickému rozvoji Seychel. V roce 2019 dosáhla DBS významného milníku, když od Asociace afrických rozvojových finančních institucí (Association of the African Development Finance Institutions) za finanční rok končící rokem 2018 získala hodnocení A. Tento úspěch by nebyl možný bez podpory vlády, akcionářů, oddaných zaměstnanců, vedení představenstva a záštity vážených zákazníků a zainteresovaných stran.

Výzvy, kterým čelíme, a budoucí zaměření

Stejně jako mnoho jiných organizací, i DBS čelila v důsledku pandemie Covid-19 výzvám. Zavedla různá opatření, včetně zastavení kapitálových výdajů, schvalování nových úvěrů a školení zaměstnanců. Navzdory nepříznivému dopadu pandemie banka nadále aktivně spolupracuje se svými partnery na zajištění kontinuity. V budoucnu se DBS zaměří na pomoc vládě při vytváření podpůrného prostředí pro malé a střední podniky, aby mohly zůstat udržitelné a konkurenceschopné uprostřed finančních a ekonomických nejistot. Banka bude prioritou vytváření bezpečného a pohodlného prostředí pro své zaměstnance a zároveň přizpůsobí své operace „novému normálu“.